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    2月1日下午，企業技術管理部組織一線技術員召開了主題為“溝通交流、轉型升級、尋求發展”的交流座談會。集團董事長呂耀能親臨會場，作了重要講話，與技術員進行了深入的交談。|
    座談會上，技術員們結合本職工作，就個人職業發展、能力提升、項目管理以及薪資待遇等實際問題進行了認真探討。對于有很多技術員提出的目標定位的迷茫和發展瓶頸期的困惑，與會領導結合自身經歷給予耐心解答，進行引導，使得與會人員暢所欲言，氣氛自由融洽。同時會上也對部門管理工作提出要求，希望部門管理工作做實、做細，多與技術員交流、溝通，加以引導。
    呂耀能在會上強調，企業“三心文化”，要求大家辯證地看“大事和小事”，要從小事著手，抓住每一次機會，相信企業的平臺是強大的，企業也將不拘一格用人才，一心一意謀發展。在具體工作上，希望技術員不僅要提升專業技能、更要提升組織協調和溝通能力，懂得技術、更要掌握技能，要有目標、更要有夢想。
    技術員長期奮斗在施工一線，忙碌地穿梭在鋼筋雨林中，彼此間交流探討的機會很少，通過此次座談會，讓技術員感受到了整個團隊的溫暖，有效地拉近了管理部門與一線技術員的距離，深入了解了一線技術員的實際需求，為新一年更好地開展部門管理工作，做好一線技術員服務工作打好基礎。